違いはどこ？認定介護福祉士とケアマネージャーを比較してみよう

どちらも無資格・未経験では取得できない

ケアマネージャーは各自治体が認定する資格で、資格を取得するには各自治体が実施する「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格し、「介護支援専門員実務研修」を修了する必要があります。また、5年以上の実務経験も必要です。実務経験の一般的な要件は、「介護福祉士、社会福祉士、看護師など保健・医療・福祉に関する国家資格を有し、その資格に基づく業務に5年以上従事した者」、または「生活相談員、支援相談員として相談支援業務に5年以上従事した者」となっています。認定介護福祉士同様、無資格・未経験では取得できません。

ケアマネージャーの役割とは

介護保険サービスを利用する際にはケアプランが必須です。そのケアプランに沿って必要な介護サービスを提供していきますが、それを作成するのがケアマネージャーです。利用者本人だけでなく、その家族とも関わる機会が多いためコミュニケーション能力が必要です。一方、認定介護福祉士は施設の中心的存在としてリーダーにサービスの質の向上を指導したり、多職種との連携や協働を図ったりするのが主な役割です。

もっと掘り下げてみよう

ケアプランを作成するのがケアマネージャーの主な仕事です。利用者本人やその家族とヒアリングを行いながら現状を把握し、必要な介護サービスを検討するため、的確な判断が求められています。利用者の状態は1人ひとり異なります。状況に合わせて適切なプランを作成しなければなりません。そのため、計画力も必要です。
また、介護サービスの利用料のうち市町村が支払う費用（介護給付費）の管理も行います。介護給付費を受給するためには、事業所から国民健康保険団体連合会に必要書類を提出し、請求する必要があります。提出期限を過ぎてしまうと給付金の支給が翌月になり、施設に迷惑がかかるため、書類管理能力も求められています。
数ある介護サービスの中から、要介護者やその家族が自らサービスを選択することは非常に困難です。そこでケアマネージャーが適切なサービスを決定し、要介護者のサービスに対する意見や市町村の意見をよく聞き、調整する役割を担います。
ケアプランを作成し介護サービスが開始された後も適切にサービスが受けられているかどうかモニタリングするのもケアマネージャーの仕事です。モニタリングと再評価は、要介護者がサービス開始時よりも健康な状態であることを確認するために、必要に応じて行われます。介護度が上がっている場合は、ケアプランを再度見直すことになります。
ケアマネージャーの多くは介護老人保健施設や特別養護老人ホーム、デイサービス、有料老人ホーム、グループホームなどの入所系の介護施設で活躍しています。また、地域包括支援センターで活躍しているケアマネージャーのサポートや指導なども行っています。